A A A

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wołowie

ul. Inwalidów Wojnnych 24, 56-100 Wołów

tel. (071) 389 53 00, 389 59 10

NIP: 988-01-53-633, REGON: 932087407

pcpr_wolow@interia.pl

czynne: poniedziałek - piątek

w godzinach: 7.45 - 15.45

P.O. kierownik: Małgorzata Tkaczyk

Status prawny.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wołowie działa na podstawie następujących przepisów:

1.    ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. nr 91, poz. 578, z późn. zm.)

2.    ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (Dz.U nr 64/98, poz. 414, z późn. zm.)

3.    ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 123, poz. 776, z późn. zm.)

4.    ustawy z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych i pielęgnacyjnych (Dz.U. nr 4/95, poz. 17, z późn. zm.)

5.     ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. nr 155, poz. 1014)

6.     ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U  z roku 1997)

7.     Uchwały Rady Powiatu Wołowskiego IV/10/98 z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatu Wołowskiego

8.     Uchwały Rady Powiatu Wołowskiego V/25/99 z dnia 24 lutego 1999 r. w sprawie utworzenia Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wołowie

9.     ustawy z dnia 9 listopada 2000 o repatriacji (Dz.U. nr 106, poz. 118)

10.   rozporządzenia wykonawcze do w/w ustaw.

Centrum funkcjonuje na zasadzie jednoosobowego kierownika, którego powołuje i odwołuje Zarząd Powiatu, służbowego podporządkowania, podziału uprawnień i obowiązków indywidualnej odpowiedzialności związanych z wykonywaniem działań.Kierownik organizuje pracę Centrum i reprezentuje Centrum na zewnątrz. Zadania Centrum realizują pracownicy Centrum, stosownie do wewnętrznego podziału pracy, a stanowiska pracy pozostają pod bezpośrednim nazdorem kierownika Centrum. 

W postępowaniu z dokumentami stanowiącymi tajemnicę służbową obok zasad ujętych w instrukcji kancelaryjnej stosuje się zasady ustalone przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Struktura wewnętrzna Centrum.

Strukturę organizacyjną Centrum tworzą następujące samodzielne stanowiska pracy:

1)      Kierownik,

2)    stanowisko pracy ds. rodzin zastępczych i pomocy społecznej,

3)      stanowisko pracy ds. placówek opiekuńczo-wychowawczych,

4)      stanowisko pracy ds. PFRON,

5)      stanowisko pracy ds. finansowo-księgowych.

Szczegółowy zakres działania.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie jest podstawowym ogniwem samorządu powiatowego powołanym do rozwiązywania problemów socjalnych społeczności, w tym rehabilitacji osób niepełnosprawnych, pomocy najuboższym i opieki nad dziećmi. Wykonuje kompleksowo wszystkie zadania powiatu z zakresu pomocy społecznej przy udziale innych wyspecjalizowanych jednostek organizacyjnych:

-   Powiatowej Wielofunkcyjnej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Godzięcinie,

-   Wielofunkcyjnej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Krzydlinie Małej,

-   Placówek Rodzinnych nr 1, 2 i 4,

-   Powiatowego Ośrodka Wsparcia - Środowiskowego Domu Samopomocy w Wołowie,

-   Powiatowego Zespołu d/s Orzekania o Niepelnosprawności w Wołowie.

Do zadań stanowiska kierownika Centrum należy:

-   określenie i wdrożenie odpowiedniej struktury organizacyjnej

-   dobór kadr i podział zadań – sporządzenie planów pracy oraz nadzór nad ich realizacją,

-   współpraca z organami administracji rządowej i samorządowej, organizacjami społecznymi,

-   składanie Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z działalności Centrum oraz przedstawianie wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej,

-   z upoważnienia Starosty wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości powiatu.

Do zadań stanowiska pracy ds. placówek opiekuńczo-wychowawczych należy:

-   kierowanie do placówek opiekuńczo-wychowawczych na podstawie postanowień sądu i prośby rodziców,

-   ustalanie wysokości odpłatności rodziców biologicznych za pobyt dzieci w placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz kontynuujących naukę,

-   usamodzielnianie dzieci opuszczających zakłady dla nieletnich oraz niektóre placówki opiekuńczo-wychowawcze (opracowywanie dla każdego wychowanka indywidualnego programu usamodzielnienia), znajdujące się na terenie powiatu wołowskiego, a także dzieci, których miejscem pochodzenia, jak i osiedlenia jest powiat wołowski,

-   udzielanie pomocy pieniężnej na kontynuowanie nauki wychowankom placówek opiekuńczo-wychowawczych,

-   pomoc w integracji ze środowiskiem osobom opuszczającym niektóre placówki opiekuńczo-wychowawcze oraz zakłady dla nieletnich,

-   organizowanie i nadzór nad prowadzeniem placówek opiekuńczo-wychowawczym (placówki rodzinne, placówki socjalizacyjne),

-   wyszukiwanie i zapewnienie odpowiedniego przygotowania i szkolenia osobom i rodzinom podejmującym się prowadzić placówki rodzinne,

-   organizowanie nowych placówek opiekuńczo-wychowawczych (placówek rodzinnych),

-   analizowanie potrzeb pomocy społecznej w powicie oraz opracowywanie planów działania,

-   podejmowanie różnych działań wynikających z rozeznanych potrzeb,

-   sporządzanie sprawozdań z zakresu działania stanowiska pracy na potrzeby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Zarządu Powiatu, Rady Powiatu oraz Samorządu Województwa,

-   realizacja zadań wynikających z Karty Nauczyciela w placówkach opiekuńczo-wychowawczych,

-   realizowanie monitoringów powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych oraz imprez w ramach zadań PCPR,

-   udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach,

-   przeprowadzanie wywiadów środowiskowych.

Do zakresu działania stanowiska ds. rodzin zastępczych i pomocy społecznej należy:

-   podejmowanie różnych działań wynikających z rozeznanych potrzeb,

-   kwalifikowanie i kierowanie do domów pomocy społecznej,

-   organizowanie opieki w rodzinach zastępczych,

-   udzielanie pomocy pieniężnej na częściowe pokrycie kosztów utrzymania dzieci umieszczonych w rodzinach zastępczych,

-   naliczanie odpłatności rodzicom naturalnym za pobyt ich dzieci w rodzinach zastępczych,

-   opracowywanie indywidualnych programów usamodzielnienia wraz z osobą uzyskującą pełnoletność w rodzinie zastępczej,

-   udzielanie pomocy pieniężnej na usamodzielnienie i kontynuowanie nauki dla osób uzyskujących pełnoletność w rodzinach zastępczych,

-   pomoc w integracji  ze środowiskiem osobom opuszczającm rodziny zastępcze,

-   wyszukiwanie i zapewnienie odpowiedniego przygotowania i szkolenia osobom i rodzinom podejmującym się funkcji rodziny zastępczej,

-   pomoc uchodźcom i repatriantom,

-   udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach,

-   prowadzenie powiatowego ośrodka wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi – kontrola działalności merytorycznej,

-   przeprowadzanie wywiadów środowiskowych,

-   sporządzanie sprawozdań z zakresu działania stanowiska pracy i z zakresu obowiązków na potrzeby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Zarządu Powiatu, Rady Powiatu oraz Samorządu Województwa.

Do zadań stanowiska pracy ds. PFRON należy:

-   dofinansowanie do uczestnictwa osób niepełnosprawnych w turnusach rehabilitacyjnych,

-   dofinansowanie likwidacji barier architektonicznych, urbanistycznych, transportowych, w komunikowaniu się i technicznych,

-   dofinansowanie działania warsztatów terapii zajęciowej,

-   dofinansowanie zaopatrzenia w sprzęt rehabilitacyjny, przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze przyznawane osobom niepełnosprawnym,

-   dofinansowanie do budowy, rozbudowy i modernizacji obiektów służących rehabilitacji,

-   opracowywanie i przedstawianie planów zadań i informacji z prowadzonej działalności na potrzeby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Zarządu Powiatu, Rady Powiatu oraz Samorządu Województwa,

-   działanie według rozeznanych potrzeb,

-   udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach.

Do zadań głównego księgowego należy:

-   obsługa finansowo-księgowa PCPR,

-   analizowanie oceny kontroli oraz sprawozdawczości i jego realizacja,

-   kompleksowe planowanie budżetu w zakresie finansowym i rzeczowym Centrum,

-   obsługa finansowo-księgowa Powiatowego Zespołu d/s Orzekania o Niepełnosprawności,

-   koordynacja prac w zakresie opracowywania budżetu, szczegółowego układu wykonawczego, koordynacja prac planistycznych,

-   opiniowanie projektów aktów prawnych kierownika PCPR oraz decyzji rodzących skutki finansowe,

-   gospodarowanie rzeczowymi składnikami majątkowymi oraz współpraca i współdziałanie w tym zakresie z pozostałymi stanowiskami pracy PCPR,

-   planowanie i realizacja inwestycji oraz zakupów inwestycyjnych i opracowanie sprawozdawczości w tym zakresie,

-   prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami,

-   organizowanie sporządzania, obiegu, archiwizowania i kontroli dokumentów w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych, ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki, sporządzanie kalkulacji wynikających z kosztów wykonywanych zadań oraz sprawozdawczości finansowej,

-   bieżące i prawidłowe prowadzenie księgowości oraz sporządzanie kalkulacji wynikowej kosztów wykonywanych zadań sprawozdawczości finansowej w sposób umożliwiający terminowe przekazywanie informacji ekonomicznych, ochronę mienia będącego w posiadaniu jednostki oraz terminowe rozliczanie osób mających odpowiedzialność za to mienie, prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych, nadzorowanie całokształtu prac z zakresu rachunkowości, wykonywanych przez poszczególne stanowiska organizacyjne,

-   prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami, polegające zwłaszcza na wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi, i innymi będącymi w dyspozycji jednostki, zapewnienie pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę, przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych, zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenia rozliczeń spornych oraz spłaty zobowiązań,

-   opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych  wydawanych przez kierownika jednostki, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a wszczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad prowadzenia i rozliczania inwentaryzacji,

-   kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu oraz ich zmian,

opracowywanie zbiorowych sprawozdań finansowych z wykonywania budżetu i ich analiz.

Do zakresu zadań wspólnych dla wszystkich stanowisk pracy należy:

-   opracowanie powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, obejmującej w szczególności programy pomocy społecznej, polityki prorodzinnej, ochrony zdrowia, edukacji publicznej, wspierania osób niepełnosprawnych, przeciwdziałania bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy,

-   rozwój infrastruktury domów pomocy społecznej o zasięgu ponadgminnym,

organizowanie ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, placówek opiekuńczo-wychowawczych, w tym ognisk wychowawczych, świetlic i klubów środowiskowych o zasięgu ponadgminnym dla dzieci i młodzieży,

-   organizowanie specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego dla rodzin naturalnych i zastępczych, a także terapii rodzinnej,

-   zapwnienie szkolenia i doskonalenia zawodowego kadr pomocy społecznej z terenu powiatu,

-   doradztwo metodyczne dla ośrodków pomocy społecznej i pracowników socjalnych,

-   analiza sytuacji życiowej kombatantów i osób represjonowanych oraz podejmowanie  w tym zakresie stosownych inicjatyw,

-   analizowanie potrzeb pomocy społecznej w powiecie oraz opracowywanie planów działania i sprawozdań z ich realizacji,

-   opracowanie i przestwianie planów zadań i informacji z prowadzonej działalności oraz udostępnianie ich na potrzeby samorządu województwa,

-   podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb,

-   udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach klientów.

Przy Centrum działa Powiatowy Zespół d/s Orzekania o Niepełnosprawności (ZON), jako pierwsza instancja, który funkcjonuje w oparciu o odrębne przepisy.

Obsługa prawna PCPR i ZON realizowana jest przez radców prawnych Starostwa Powiatowego w Wołowie i obejmuje swoim zakresem:

-   udzielanie konsultacji i sporządzanie opinii prawnych,

-   opiniowanie decyzji administracyjnych, umów cywilno-prawnych, sporządzanie i opiniowanie innych aktów administracyjnych,

-   sporządzanie pism procesowych w postępowaniu sądowym i administracyjnym,

-   zastępstwo procesowe przed sądami i innymi organami administracji publicznej,

-   informowanie pracowników o zmianach regulacji prawnej w zakresie pomocy społecznej.

Organizacja i rozpatrywanie skarg i wniosków.

Zgodnie z regulaminem PCPR klienci mają prawo składać skargi i wnioski dotyczące działalności PCPR i pracy pracowników, które rozpatrywane są przez Kierownika. Skargi nie można przekazać do rozpatrzenia pracownikoi, którego dotyczą zarzuty.

W przypadku, gdy sposób rozpatrzenia przez Kierownika skargi lub wniosku budzi wątpliwość bądź dotyczy bezpośrednio działalności kierownika skargę kieruje się do Starosty Wołowskiego.

Finanse.

Działalność Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie finansowana jest:

1.   ze środków budżetu państwa - dotacja celowa,

2.   ze środków budżetu wojewody,

3.   ze środków budżetu powiatu,

4.   ze środków pozabudżetowych - środki specjalne, na które składają się darowizny z celem wydatkowania wskazanym przez darczyńców.